Судебная практика по трудовым спорам

Печать

Решение суда о взыскании не выплаченной заработной платы и денежной компенсации за задержку

   Решение

Именем Российской Федерации

14 декабря 2011 года город Москва

  Савеловский районный суд г. Москвы, в составе председательствующего судьи Соломатиной О.В., при секретаре Мельник О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-____/11 по иску ФИО к ООО «ХХХХХ» исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы (образец) , исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку,

Установил:

  Истец обратился в суд с иск о взыскании невыплаченной заработной платы, иск о взыскании денежной компенсации за задержку. Свои требования истец мотивирует тем, что работал у ответчика в должности <данные изъяты> с 02 апреля 2009г. и 06 октября 2011 года был уволен с занимаемой должности по инициативе работника по п.3 ст. 77 ТК РФ. Однако после увольнения ответчик не выплатил истцу начисленную заработную плату за период с мая по август 2011 года в размере ХХХХ руб., которую истец просит суд взыскать с ответчика. Также истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере ХХХХ рублей.

  Истец в судебное заседание не явился, обеспечив явку своего представителя по доверенности ФИО4, который поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

  Представитель ответчика ООО «ХХХХ» о дне слушания дела извещался надлежащим образом в установленном законом порядке, но в судебное заседание не явился, возражений на иск не представил, о причинах неявки суд не известил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

  Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

  Судом установлено, что истец ФИО работал в ООО «ХХХХ» в должности <данные изъяты> с 02 апреля 2009г.

  Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором с медицинским работником (лечащим врачом) № (л.д. 8-14).

  01 июля 2010 года между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 02.04.2010г., которым в п.9 трудового договора были внесены дополнения в части выплаты работнику премий.

  Приказом № от 23 сентября 2011г. истец был уволен с занимаемой должности по п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

  Как пояснил в судебном заседании представитель истца, должностной оклад истца согласно трудового договора составлял ХХХХ рублей в месяц, а также с 01 июля 2010 года истцу к должностному окладу выплачивались премии, размер которых зависел от сложности выполняемой истцом работы, количества и качества затраченного труда. По результатам каждого календарного месяца ответчик производил расчет и начисление причитающихся к выплате работнику заработной платы (должностной оклад и премия). Однако после увольнения истца и до сегодняшнего дня ответчик не выплатил начисленную истцу заработную плату в размере ХХХХ руб. ХХ коп.

  Как усматривается из представленной в материалы дела справки 2-НДФЛ, с мая 2011 года по август 2011 года истцу в общей сумме ответчиком было начислено ХХХХ руб. ХХ коп. (л.д.16).

  Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации, трудовыми договорами.

  Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

  На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

  В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Как пояснил представитель истца в судебном заседании на сегодняшний день задолженность по заработной плате ответчиком не погашена, денежные средства истцу не перечислены. В связи, с чем представитель истца просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере ХХХХ руб. ХХ коп.

  С учетом указанных обстоятельств истец правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая по август 2011г. которая с учетом расчетов истца составляет ХХХХ руб. ХХ коп.

  Данный расчет задолженности составлен, верно, оснований не доверять ему у суда не имеется. Ответчиком расчет представленный истцом не оспорен.

  Также на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая по представленному истцом расчету составляет ХХХХ рублей, за период с мая по август 2011 года исходя из ставки рефинансирования установленной Банком России в размере 8,25%.

  Оснований не доверять представленному истцом расчету у суда не имеется в связи чем, суд считает возможным положить его в основу своего решения и согласиться с суммой компенсации рассчитанной истцом в размере ХХХХ рублей.

  Кроме того, поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Москвы за рассмотрение дела в суде в размере ХХХХ руб. ХХ коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО, удовлетворить.

Взыскать с ООО «ХХХХ» в пользу истца ФИО невыплаченную заработную плату в сумме ХХХХ руб. ХХ коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ХХХХ рублей, а всего взыскать ХХХХ руб. ХХ коп.

Взыскать с ООО «ХХХХ» государственную пошлину в бюджет г. Москвы за рассмотрение дела в суде в сумме ХХХХ руб. ХХ коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья