Вопрос - Ответ

Печать
Как признать увольнение незаконным?
Как восстановиться на работе?

    Уважаемые посетители нашего сайта, имея большой опыт в представлении интересов граждан в суде, мы судебные юристы по признанию увольнения незаконным не видим для себя сложности в правильном выборе способа защиты или восстановления нарушенного права, с которым вероятно столкнулись Вы, при обращении к данному разделу. К сожалению, мы не сможем передать Вам все свои юридические знания, которые мы используем при представлении интересов наших доверителей в суде в связи, с чем мы не можем нести ответственность за самостоятельное осуществление Вами своего права на судебную защиту. 

Восстановление на работе  Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

  Многие уволенные работники часто задаются вопросами: "нужно ли обращаться в суд, при незаконном увольнении? Стоит ли тратить свое время, средства и нервы, для того чтоб отстоять свою правоту?". Если Вы задаетесь таким вопросами, любой квалифицированный юрист ответит Вам, что бороться за свои права нужно обязательно, тем более, что законом предусмотрена возможность работника не только отстоять свои права, но и получить от недобросовестного работодателя соответствующую компенсацию за неправомерные действия (Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться).

  Наиболее встречаемые примеры незаконного увольнения работников:

  • Расторжение трудового договора по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по несуществующему основанию.
  • Расторжение трудового договора с указанием другого основания увольнения, чем то, которое было на самом деле.
  • Расторжение трудового договора без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков.
  • Расторжение трудового договора при несоблюдении предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.

 

-Решение суда о восстановлении на работе-